員工是企業的財富

1. 購房借款，幫助員工早日實現住房夢。

2. 購車補貼，幫助員工早日實現購車夢。

3. 就學補貼，緩解職工子女就學的壓力。

4. 股份獎勵，逐步提高員工的收入水平。

5. 學歐洲獎，注重塑造和培養員工素質。

6. 設紅娘獎，幫助單身職工們牽線搭橋。

7. 員工生日，訂做生日蛋糕以慶賀祝福。

8. 共產主義，主義細節上關心廣大員工。

9. 養老基金，保障員工退休后生活質量。

10.設年終獎，使員工生活達到小康水平。

職工是企業的財富，公司領導層對這點的認識并沒有僅僅停止在口頭上，而是真正落實到實際行動上，提倡人人平等的理念，只有崗位的不同，沒有人格的高低之分，并將“為員工創造幸福生活，為社會培養有益人才”作為自己的神圣使命，關心員工，幫助員工，讓員工有尊嚴的工作和生活，致力于打造“樂在濱州工作、喜享歐洲待遇”的理想家園。

員工福利待遇方面，耀華公司一直奉行“多付出多回報”的宗旨，并通過“股份獎勵”的方式先后將大有、濱慶和耀華設計院的的部分股份獎勵給長期和立志長期在耀華公司工作、為耀華公司的發展作出貢獻的員工，逐漸提高員工收入水平。同時，公司還在員工買房、買車、子女就學及退休養老等方面給與政策性關懷和幫助。

職工培訓教育方面，注重人才的教育和培養，每年都會抽調一定的人力、物力和時間進行培訓和學習，利用自身和社會力量提供派出學習深造和技能培訓的機會，進行全方位的培訓教育，培養了一大批可獨當一面的專業性設計人才。

職工文體活動方面， 開展豐富多彩的群體性活動，以活躍職工氣氛，豐富員工生活，提高公司的凝聚力和向心力。公司每年都會不定期組織員工外出游玩，組織開展豐富多彩的趣味活動：拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、夠級比賽等等，大力倡導科學、文明健康的生活方式。

凱旋歸來

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